爱迪教育招聘需求
北京爱迪教育集团是中国领先的个性化教育连锁集团，由北大精英创立，结合东西方教育优势，坚持“以学为主、以教为辅、主动学习、趣味互动”的教学四项基本原则，倡导快乐高效的教学理念。爱迪教育作为中国领先的中小学教育品牌，专业学习导师，迅速抓住学员特点，量身定制高效学法，助力万千学员成绩提升！1对1辅导，6对1服务，私人定制，高效提分！ 爱迪教育始终将学员满意度及成绩进步率作为衡量工作质量的首要标准。成功学员中包括多名省级高考状元或中高考单科满分学员。同时，96％的学员对爱迪的教学质量表示满意并愿意将爱迪推荐给朋友。 过硬的教学质量让爱迪教育得到众多权威机构肯定，包括“最具影响力教育品牌”“中国十大教育辅导机构”、“教育行业评选最信赖的辅导品牌”等荣誉。
我们的教育理念：快乐高校
我们的我们的沟通原则：
简单：沟通语言言简意赅
直接：沟通方式直接高效
真诚：沟通心态坦诚包容
招聘需求：
一.学科教师
1.小学：
语文教师 、数学教师 、 英语教师
2.初中：
语文教师 、数学教师 、 英语教师、 物理教师、 化学教师、 生物教师
3.高中：
语文教师 、数学教师 、 英语教师、 物理教师、 化学教师、 生物教师
岗位职责：
1.岗位月收入可达到3000—5000元，优秀者可达到5000—8000元。岗位职责：
1.为学生提供高质量、个性化教学服务，团材施教；
2.在授课期间分阶段组织测验，检验学生接受辅导的成效；
3.平时与本学科组内教师进行教研活动，集体备课；
4.帮助学生提高学习兴趣，养成好的学习方法及习惯。
任职资格：
1.本科以上学历，仪表仪态端庄，有亲和力；
2.具有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，有责任心、爱心。
3.执行力强，有良好的团队合作精神。
4.具有教师资格证，普通话标准，能熟练使用office办公软件。
5.具有多年教学经验和毕业班教学经验的优先。
晋升空间：
学科教师 学科带头人 学科组长 教学校长 教学经理
学科教师 教研专员 教研主管 教研经理 教学总监
二.教育顾问
岗位职责：
1、接打咨询电话，做好相应的信息记录；
2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者最近的培训动态；
3、对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考；
4、根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；
5、组织已报名学员的上课；
任职资格：
1、本科以上学历；年龄26-35
2、有教育行业或销售岗位的工作经验。
3、优秀的沟通表达能力，谈判能力和待人接物的亲和力。
4、有责任心，上进心，心态端正，个性随和。
5、能够适应灵活的工作时间
三．班主任
岗位职责：
1、组织学习小组活动，组织学生制订自主学习计划，反馈自学记录情况，检查学生课程学习状况；
2、收发学员资料、通知、信函，组织教学跟踪调查；
3、配合课题组和专业责任人完成教学试点工作；
4、管理教师调课时间表，调度教室，收发学生名单、学生登记表，受理并审批学生缓考申请等；
5、组织校级教学督导员开展教学检查；
6、受理教学过程中各类问题，并协调各部门积极处理；
7、组织开展每学期开学初、期中、期末教学检查工作；
8、协助教务教学部门确保教学工作正常运行。
任职资格：
1.大专及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先；
2. 1年以上工作经验，或优秀应届生，有班主任工作经验者优先；
3.气质端庄，有较强的沟通能力；
4.对学生的心理有适度的把握，能解决学生的心理问题；
5.热爱教育事业，有高度的责任心和客户服务意识及学习能力；
6.熟练掌握Office办公操作软件；
7.适应灵活的工作时间。
四，行政前台
岗位职责：
1、前台来访接待，电话接听；
2、办公用品的采买、发放；
3、校区办公设备的保修；
4、协助进行招聘信息发布、面试通知等基础工作；
5、协助上级做好行政及人事工作；
4、校长安排的其它工作。
岗位要求：
1、形象气质佳；
2、工作认真，责任心强；
3、熟练运用办公软件；
4、能适应周末上班
五教务管理：
岗位职责：
1、安排好每周/每期的老师及课表，并协调安排每期课程安排，收集、跟踪落实老师及学生的相关表格，负责征订相关的教材。
2、加强教务工作的管理意识，及时通知学员上课，课程计划认真实施；
3、教室安排与教具提供、教学教研资料管理，确保教材、资料、教学用品及时到位；
4、对老师进行课时统计管理，确保各类报表、档案资料齐全规范；
5、完成领导交予的其他工作
任职要求：
1.有相关工作经验，专科以上学历；
2 细致有耐心，热爱教育事业；
3 熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；
4 性格开朗活泼，团队协作精神佳。
注：具有教学实践或者教务管理工作经验者优先。
六 人事专员：
岗位职责：
1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
17 完成上级交办的其它临时性工作
岗位要求：
有相关人事工作经验
薪酬（底薪+绩效）待遇优厚，广阔的晋升及发展空间。
七，出纳
岗位职责：
1.负责公司日常的费用报销。
2.负责日常现金、支票的收与支出，信用卡的核对，及时登记现金及银行存款日记账；
3.每日核对、保管收银员交纳的营业收入。
4.每日盘点库存现金，做到日清月结，账实相符。库存现金不得超过公司规定数额。
5.负责向银行换取备用的收银零钱，以备收银员换零。
6.信用卡的对账及定期核对银行账目，编制银行存款余额调节表。
10.每月配合人事编制好工资表，并协助发放。
11.完成领导布置的其他工作。
任职要求：
1、有相关工作经验
2、工作踏实认真细致负责
八：市场专员
岗位职责：
1、负责建立学校业务的渠道拓展工作；
2、带领团队按学校要求完成对销售目标的分解及达成；
3、负责制定与新渠道合作的中期及短期计划，并具体实施；
4、负责维护各位合作伙伴，对各个推广渠道进行管理。
岗位要求：
1、大专及以上学历，一年以上市场推广经验；
2、有良好的协调及沟通能力，较强的组织、计划、应变能力；
3、热爱教育事业，有高度的责任心和客户服务意识及学习能力；
4、有奋斗精神，团队合作精神，能适应灵活的工作时间；
5、熟练掌握Office办公操作软件。
联系人：祁老师
联系方式：13604190642
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