义县人社局关于招聘职业教育中心教师的通知

义人社字【2015】11号

2016届毕业生：

为逐步提高教师队伍综合素质，解决专业课教师短缺的问题，经义县人民政府批准，义县人力资源和社会保障局（以下简称人社局）拟在2016届应届高校毕业生中公开招聘教师6名。现通知如下：

一、招聘基本原则

此次招聘贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

二、编制性质

全额拨款事业编制。

三、招聘岗位及数量

声乐教师1人、旅游服务与管理教师1人、计算机教师1人（计算机电路为必修课程）、机电技术与应用教师1人（电工技术实训为必修课程）、车辆工程教师2人（汽车发动机构造与维修、汽车底盘构造与维修为必修课程）。

四、招聘对象

拟招聘音乐表演专业、计算机科学与技术专业、电气工程及其自动化、机械工程及自动化、车辆工程专业2016届本科毕业生或研究生毕业生。

五、 招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2、热爱教育事业、具有良好的品行；

3、具有良好的专业知识和教学能力，所学专业与所报职位要求一致，本科学历要求具有学士学位及以上学位；

4、具有适应岗位要求的身体条件，符合聘用岗位体检要求、能保证高效工作。曾因犯罪受过刑事处罚，受过劳动教养人员，近五年内曾受过治安处罚人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论人员，法律规定不得聘用为事业单位工作人员的不得应聘；

5、同等条件下有职业技能证或教师资格证者优先。

六、招聘方式

招聘小组持人社局文件到高校直接招聘。

七、招聘程序及方法

本次招聘按照报名、筛选考察、面试、体检、考核、公示、聘用审批等程序组织实施。

（一）报名

1、报名者现场自愿报名，并填写报名登记表（报名时需携带本人身份证、毕业证、各学科成绩单、学位证、自荐信、学校统一格式的推荐表及本人近期免冠照片5张，并同时提供各证件复印件两份）。

2、各岗位不得兼报。

（二）筛选考察

招聘小组对报名学生的品行素质、学业水平、发展潜力等方面进行综合筛选考察，合格者进入面试流程；

（三）面试

面试时间、地点另行通知。面试方式为“模拟讲课”，进入面试人员统一到指定地点进行现场“模拟讲课”。

面试合格者由县教育局主持签订协议书。拟聘人员如未能按期毕业、未能取得学位证或因违纪等受到学校处分或行政处罚，则就业协议书自动终止，甲方（县职教中心）不承担违约责任。

（四）体检

已签订聘用意向协议书的人员由县人社局组织统一体检，体检时间、地点另行通知。

（五）考核

体检合格者，由县人社局会同县教育局对其政治思想、现实表现及是否需要回避等进行综合考核。

（六）公示

考核工作结束后，确定拟聘用人员名单，由县人社局组织公示，公示时间为7天。公示结束后，没有发现问题或者虽有反映但不影响聘用的进入下一程序。

（七）聘用及待遇

经以上程序合格者，由义县人社局和县编制委员会办公室分别按有关规定办理录用手续和入编手续。录用人员经培训合格上岗后，县人社局按照事业单位工作人员核定岗位绩效工资。试用期为六个月，试用期满合格的正式录用，不合格的取消录用。人员一经录用，五年内不得流动。

八、纪律要求

此次招聘人员政策性、业务性强，在实施过程中，各有关部门和具体责任人要严格执行政策和有关纪律，严禁弄虚作假、营私舞弊，如有违规者，视情节轻重给予党纪、政纪处分。

九、组织领导

此次县职教中心招聘工作由县政府统一领导，成立义县校园招聘人员工作领导小组并下设领导小组办公室，由领导小组按照招聘过程和流程，分别责成有关部门分段实施，各负其责。

组长：蒋丽新、县政府副县长

常务副组长：符艳林、县人社局局长、县组织部副部长（兼）

副组长：吴占东、县监察局局长

李井志、县机构编制委员会办公室主任

冯玉明、县财政局局长

常春阳、县教育局局长

李志杰、县职教中心校长

成员：肖永奇、孙越颖、周英梅、陈旭、宋妍

领导小组下设办公室，负责具体事务。

办公室成员：由人社局、教育局、职教中心等人员组成

本通知由县人社局负责解释。

义县人力资源和社会保障局

2015年11月5日

注：有应聘意向的同学请将个人简历发送到义县职教中心邮箱

邮箱地址：kbkb4642@163.com

联系电话：13464682867   王老师